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四川都工機(jī)械有限公司

員工行為規(guī)范及獎(jiǎng)懲制度

第一章 總則

第二章 行為規(guī)范

第三章 獎(jiǎng)勵(lì)

第四章 違規(guī)處理

第五章 附則

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，引導(dǎo)員工形成職業(yè)化的行為觀念；保障各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，形成和維護(hù)良好的公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理秩序；促進(jìn)公司與員工之間建立和保持和諧勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條 公司全體員工應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)；勤勉敬業(yè)，維護(hù)公司利益；遵守職業(yè)道德、誠實(shí)信用；遵從保密義務(wù)；團(tuán)結(jié)協(xié)作等基本行為準(zhǔn)則。

第三條 公司倡導(dǎo)真誠正直，言行一致，勇于承擔(dān)責(zé)任，積極面對壓力和困難，堅(jiān)持不懈，不言放棄的工作態(tài)度。

公司倡導(dǎo)坦誠溝通，積極合作，注重禮儀，關(guān)注細(xì)節(jié)，整潔有序，健康和諧，平和友好，創(chuàng)造安全的企業(yè)的文化理念。

第四條 公司倡導(dǎo)積極有效的溝通技巧、合理平和的處理問題的方式。促進(jìn)公司與客戶關(guān)系和諧健康。

第五條 公司倡導(dǎo)關(guān)注同事的優(yōu)勢和長處，對同事的不足和失誤坦誠相告，多與同事溝通，分享經(jīng)驗(yàn)和資源，促進(jìn)員工之間友好和諧。當(dāng)員工出現(xiàn)不當(dāng)行為、應(yīng)受獎(jiǎng)勵(lì)行為時(shí)，直接主管應(yīng)及時(shí)全面了解事實(shí)情況，公正對待。

第二章 行為規(guī)范

第六條 工作時(shí)間

一、公司實(shí)行每日8小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，應(yīng)依照公司的相關(guān)規(guī)定按時(shí)到崗工作。

二、有關(guān)員工作息時(shí)間的規(guī)定及調(diào)整，以公司文件通知為準(zhǔn)。

三、員工當(dāng)月的考勤情況將作為員工下月工資計(jì)算的依據(jù)之一。

第七條 請假手續(xù)

一、員工申請休假必須提交請假條，并應(yīng)提前1個(gè)工作日向部門相關(guān)負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng) 副總 批準(zhǔn)后方可休假。請假條應(yīng)同時(shí)交公司辦公室備案。

因突發(fā)急事未能事先請假的員工，應(yīng)在請假當(dāng)日上班后一小時(shí)內(nèi)親自（特殊情況例外）告知部門領(lǐng)導(dǎo)說明請假理由，經(jīng) 副總 批準(zhǔn)后才有效（限二天以內(nèi)的假期），并于上班后當(dāng)日補(bǔ)辦書面請假手續(xù)。

二、部門負(fù)責(zé)人申請休假，應(yīng)向 總經(jīng)理 提出申請。

三、員工在休假結(jié)束后到崗工作當(dāng)日，到部門相關(guān)負(fù)責(zé)人處報(bào)到，并及時(shí)通知公司辦公室銷假備案。

第八條 病假

一、員工申請1天以上(包括1天)病假，必須提供就診醫(yī)院出具的正規(guī)收費(fèi)發(fā)票、診斷證明或病歷。

二、員工工傷、患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)診斷需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條 事假

員工可因個(gè)人原因申請事假，并按前述規(guī)定履行審批手續(xù)后方可休假。事假全年累計(jì)不應(yīng)當(dāng)超過15天。

第十條 遲到、早退

員工未按規(guī)定時(shí)間到崗，視為遲到；在規(guī)定時(shí)間前離崗，視為早退。

第十一條 曠工

一、員工無故不上班視為曠工。員工未請假離崗、請假未經(jīng)批準(zhǔn)而離崗、假滿后未按期到崗或提供虛假信息騙取假期的，按曠工處理。

二、員工遲到、早退累計(jì)次數(shù)超過3次 (包括3次)者，按曠工半天處理。單次遲到、早退超過2小時(shí)未超過4小時(shí)的按曠工半天處理，超過4小時(shí)按曠工一天處理。

三、公司調(diào)整員工的工作崗位，員工既沒有到新崗位報(bào)到，也不向公司辦公室提交變更工作崗位的異議申請，按曠工處理。

第十二條 員工當(dāng)為的行為:

一、工作時(shí)間衣著整潔，大方，言行適當(dāng)，得體。

二、工作時(shí)間或參加公司公開、正式活動(dòng)，著工作裝。

三、工作時(shí)間佩帶本人員工卡。

四、工作時(shí)間堅(jiān)守工作崗位，因工作需要暫時(shí)離開時(shí)請與同事交待。

五、保持并營造良好的辦公環(huán)境，辦公桌面可擺放電腦，電話、書立、文具、水杯等與工作相關(guān)的物品，下班或離開公司外出時(shí)，應(yīng)做到桌面整潔，辦公文檔整理妥當(dāng)。

六、妥善管理，正確使用辦公設(shè)施和設(shè)備，工具及辦公用品，愛護(hù)公司財(cái)物，節(jié)約公司資源。

七、參加會(huì)議時(shí)準(zhǔn)時(shí)到場，并將手機(jī)調(diào)整至震動(dòng)狀態(tài)，自覺維持會(huì)議秩序。

八、接聽辦公電話請使用禮貌用語，對外通話應(yīng)簡明扼要；遇非自己工作范圍內(nèi)的事項(xiàng)應(yīng)及時(shí)告訴對方，并轉(zhuǎn)給其他同事處理。

九、遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章等一切關(guān)于安全的規(guī)范性文件及相關(guān)要求。

十、下班時(shí)及時(shí)關(guān)閉電腦，最后離開辦公區(qū)域的員工應(yīng)檢查門窗、空調(diào)、電源開關(guān)等是否已關(guān)閉。

十一、增強(qiáng)安全意識(shí)，熟悉并遵守公司公布、采用的所有安全制度、崗位安全操作規(guī)程和應(yīng)急程序。

十二、主動(dòng)學(xué)習(xí)并掌握消防安全知識(shí)，熟悉公司消防設(shè)備、器材的安放地點(diǎn)，并能正確操作使用。

十三、發(fā)現(xiàn)工作場所、設(shè)備等存在安全隱患、危險(xiǎn)時(shí)，立即向直接主管匯報(bào)，遇重大危害發(fā)生時(shí)，聽從專業(yè)人員或公司指定人員的統(tǒng)一指揮，按疏散要求有次序地撤離到指定地點(diǎn)。

第十三條 員工不當(dāng)為的行為:

一、不注意個(gè)人儀表，工作時(shí)間著短褲、背心、吊帶裝、超短裙，穿拖鞋等。

二、工作時(shí)間在辦公區(qū)域進(jìn)餐、梳妝、高聲喧嘩。

三、工作時(shí)間閱覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站，視頻、報(bào)紙、雜志等。

四、工作時(shí)間吃東西、聊天、玩游戲，收聽音頻、收看視頻等從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。

五、在上班前及工作時(shí)間內(nèi)飲酒。

六、在非吸煙區(qū)吸煙。

七、工作時(shí)間內(nèi)長時(shí)間接打私人電話，利用公司電話打私人電話。

八、委托他人在考勤記錄中弄虛作假。

九、未經(jīng)授權(quán)及批準(zhǔn)，翻閱不屬自己負(fù)責(zé)的文件、賬簿表冊、資料等。

十、泄露本人薪酬信息或打聽他人薪酬信息。

十一、工作時(shí)間無故躺臥休息，怠慢工作，故意制造工作矛盾、造謠傳話，挑撥是非，妨礙公司正常工作秩序。

十二、不履行勞動(dòng)合同約定或公司制度規(guī)定的工作義務(wù)，工作中敷衍塞責(zé)。

十三、工作時(shí)間未經(jīng)許可擅自離崗?fù)獬稣撸?/p>

十四、遺失公司的文件資料及重要物品。

十五、泄露公司、同事、客戶未明示可公開的隱私或商業(yè)信息。

十六、利用公司網(wǎng)絡(luò)發(fā)布垃圾郵件，廣告信息、匿名郵件。

十七、未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自將公司提供的辦公設(shè)備，工具等轉(zhuǎn)借他人，或因私人目的使用及允許他人使用公司資產(chǎn)。

十八、將與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的人員及非必要物品帶入公司相關(guān)工作場所。

十九、在工作場所動(dòng)用明火。

第十四條 員工禁止的行為:

一、工作時(shí)間或工作場所進(jìn)行打架斗毆或其他暴力行為。

二、工作態(tài)度惡劣，與同事或客戶爭吵，辱罵或沖撞。

三、工作時(shí)間或工作場所進(jìn)行賭博等非法活動(dòng)。

四、偽造，盜用公司文件、印章或資料，進(jìn)行欺騙或詐騙行為。

五、提供虛假信息，資料，涂改，偽造單據(jù)或原始記錄騙取公司財(cái)物，挪用公款。

六、盜竊或故意毀壞公司、客戶的資料及物品。

七、故意泄露公司、同事、客戶未明示可公開的隱私或商業(yè)秘密。

八、掩飾、包庇其他員工屬于本條規(guī)定的違紀(jì)行為。

九、工作時(shí)間及工作場所從事任何與本職工作無關(guān)的經(jīng)營活動(dòng)。

十、收受、索取客戶或與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的人員的“紅包”或其他財(cái)物。

十一、遇非常事故,回避逃離者；

十二、擅自移動(dòng)、挪用或故意損壞消防設(shè)備、器材。

十三、攜帶槍支、毒品、易燃、易爆等違禁品進(jìn)入公司有關(guān)工作場所。

十四、捏造事實(shí)，詆毀公司、同事、客戶的行為。

十五、有反動(dòng)、暴力、威脅，歧視、侮辱、誹謗、淫穢、色情的語言及行為。

十六、煽動(dòng)他人違反公司規(guī)章制度、罷工鬧事，造謠惑眾，破壞團(tuán)結(jié)。

十七、參加反動(dòng)、傳銷等非法等非法組織的活動(dòng)。

十八、吸食毒品或其它違禁藥藥品。

十九、其他違法或嚴(yán)重違反公序良俗行為。

第三章 獎(jiǎng)勵(lì)

第十五條 公司獎(jiǎng)勵(lì)目標(biāo)的設(shè)定不僅體現(xiàn)了公司經(jīng)營目標(biāo)，同時(shí)也是公司價(jià)值觀的體現(xiàn)。獎(jiǎng)勵(lì)的目的是激勵(lì)員工個(gè)人及團(tuán)隊(duì)發(fā)揮更大的工作積極性和創(chuàng)造性。

第十六條 如有下列情形，公司將給予特別專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)

一、完成生產(chǎn)、銷售任務(wù)方面取得顯著成績，為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益；

二、保護(hù)公司財(cái)物，使公司利益免受重大損失或?yàn)楣就旎刂卮髶p失；

三、為公司贏得重大社會(huì)榮譽(yù)；

四、改進(jìn)經(jīng)營管理成效顯著；

五、提出合理化建議，被采納實(shí)施后成果顯著；在技術(shù)、產(chǎn)品、專利，發(fā)明、革新、利用廢料方面取得重大成果或顯著成績的；

六、應(yīng)對突發(fā)事件、事故妥善處理的；

七、一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公，事跡突出的；

八、執(zhí)行臨時(shí)緊急、重要任務(wù)能依限完成者；

九、在公司、社會(huì)見義勇為，制止各種違紀(jì)、違法、犯罪，成績顯著的；

十、不計(jì)個(gè)人得失，長期任勞任怨，道德品質(zhì)高尚，堪為敬業(yè)楷模的；

十一、公司認(rèn)為其他應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的情況。

第十七條 公司每年開展年度評優(yōu)活動(dòng)，對于員工個(gè)人出色的工作表現(xiàn)和突出貢獻(xiàn)，將進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。

第十八條 獎(jiǎng)勵(lì)種類：進(jìn)步員工獎(jiǎng)，先進(jìn)工作者獎(jiǎng)，明星員工獎(jiǎng)?？赏瑫r(shí)發(fā)給獎(jiǎng)金；加薪；晉級；其他。

第十九條 獎(jiǎng)勵(lì)程序：

一、員工行為符合獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定的，其所在部門應(yīng)及時(shí)向公司辦公室上報(bào)員工符合獎(jiǎng)勵(lì)事實(shí)和相應(yīng)證據(jù)，公司辦公室經(jīng)核實(shí)的，依據(jù)本制度填寫《獎(jiǎng)勵(lì)意見單》，向公司領(lǐng)導(dǎo)提出獎(jiǎng)勵(lì)意見。

二、公司領(lǐng)導(dǎo)接到《獎(jiǎng)勵(lì)意見單》后作出獎(jiǎng)勵(lì)決定并兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。公告全公司。

第四章 違規(guī)處理

第二十條 公司對于違規(guī)處理的方式有：通報(bào)批評、警告、嚴(yán)重警告、解除勞動(dòng)合同?？刹⑻幗?jīng)濟(jì)處罰、減薪、降級；

第二十一條 員工沒有履行第十二條規(guī)定之一的，可視情節(jié)輕重給予通報(bào)批評或警告。

第二十二條 員工出現(xiàn)下列行為，可予以嚴(yán)重警告，并可并處 1000 元以下的經(jīng)濟(jì)處罰:

一、違反第十三條規(guī)定之一的。

二、出現(xiàn)曠工行為。

三、因玩忽職守、督導(dǎo)不力、違法、違紀(jì)行為給公司及客戶造成經(jīng)濟(jì)損失，數(shù)額在 5000 元以下的。

四、員工被客戶投訴，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的。

第二十三條 員工合同期內(nèi)如出現(xiàn)下列行為，可予以立即解除勞動(dòng)合同。

一、違反第十四條規(guī)定之一的。

二、被通報(bào)批評或警告累計(jì)三次以上（包括三次)，或被嚴(yán)重警告二次以上(包括二次)。

三、連續(xù)曠工五天以上或累計(jì)曠工十天以上的。

四、因玩忽職守、督導(dǎo)不力、違法，違紀(jì)行為給公司及客戶造成經(jīng)濟(jì)損數(shù)額在 5000 元以上的。

五、被客戶書面投訴、函告，經(jīng)調(diào)查情況屬實(shí)，并造成惡劣影晌的。

六、因違法、違紀(jì)行為，使公司被提起仲裁、訴訟或受到行政處罰的。

七、因違法、犯罪行為被追究行政或刑事責(zé)任的。

第二十四條 員工違法行為，包括員工違反中華人民共和國法律、法規(guī)、部門規(guī)章等一切規(guī)范性文件；違紀(jì)行為，包括員工違反公司規(guī)章制度、操作規(guī)范 (包括本制度)、工作流程等。

第二十五條 員工對公司、同事、客戶的不利行為如本制度中沒有規(guī)定的，可比照本制度相類似的條款進(jìn)行處理。

第二十六條 員工因違規(guī)違紀(jì)造成公司、同事、客戶損失的，應(yīng)予以賠償。

第二十七條 處理程序：

一、員工違紀(jì)后，其所在部門應(yīng)及時(shí)向公司辦公室上報(bào)員工違紀(jì)事實(shí)和相應(yīng)證據(jù)，公司辦公室經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，依據(jù)本制度填寫《懲處意見單》，向公司領(lǐng)導(dǎo)提出處理意見。公司辦公室在調(diào)查時(shí)應(yīng)聽取被處理員工的陳述和申辯。（另廠辦有權(quán)督辦各部門辦理違紀(jì)事項(xiàng)）

二、公司領(lǐng)導(dǎo)接到《懲處意見單》后作出處理決定，由公司辦公室向違紀(jì)員工送達(dá)。

三、作出解除勞動(dòng)合同決定的，公司辦公室應(yīng)將理由事先通知工會(huì)，將處理結(jié)果通知工會(huì)。

第二十八條 所有申訴，公司相關(guān)人員應(yīng)認(rèn)真對待，積極跟進(jìn)調(diào)查，及時(shí)、公正做出處理，并對涉及的隱私內(nèi)容保密。

第二十九條 為確保員工的權(quán)利不受侵害，若員工對其不當(dāng)行為的處理結(jié)果有異議，應(yīng)附書面申訴材料向公司辦公室提出申訴，公司辦公室應(yīng)進(jìn)行復(fù)查并向公司領(lǐng)導(dǎo)上報(bào)復(fù)查結(jié)論，對原處理確實(shí)有誤或有失公正的，應(yīng)重新作出處理決定，無誤的，維持原處理意見，并告知申訴員工。

第五章 附則

第三十條 本制度由公司辦公室和公司工會(huì)共同制定，經(jīng)職工代表大會(huì)通過，由公司辦公室公布后正式實(shí)施。

2014年7月3日